Uusi etätyölaki selitti: kaikki muutokset, joita hallitus valmistelee etätyön sääntelemiseksi

Syntymäaika on moninkertaistunut kolmella etätyössä työskentelevien lukumäärällä, jopa 30,2%: iin Eurofundin tietojen mukaan. Sopeutuakseen tähän toimintatapaan, joka pandemian kanssa on läpikäynyt happotestinsä, työministeriö valmistelee uutta etätyölakia.

7. heinäkuuta asti teksti on avoinna muutoksille, mutta tiedämme jo sen ehdotukset lakiluonnoksen ansiosta. Nämä ovat etätyötä sääntelevän uuden lain tärkeimmät toimenpiteet, kuten Yolanda Díazin ministeriön ehdottamassa tekstissä kuvataan. Ja on totta, että työ- ja sosiaaliministerin mukaan "nykyinen työntekijöiden perussäännön 13 artikla, jossa etätyötä säännellään nyt, on riittämätön ja vanhentunut".

Mistä yksityiskohdista on sovittava työntekijän kanssa

Kuten ehdotetussa tekstissä kuvataan, tulevan lain tavoitteena on "vahvistaa etätyötä tekevien ihmisten oikeudet ja takeet" ja "asettaa selkeästi etätyön rajat, mutta antaa heille myös mahdollisuuden näyttää kaikki mahdollisuudet" . Suurimpia haasteita on "työ- ja lepoajat", tekijä, jota on erityisen suojattava lainsäädännöllä.

On vahvistettu, että yrityksen ja työntekijän on sovittava ja jätettävä kirjallisesti rutiinien yksityiskohdat. Luonnoksessa määrätään, että joustavista aukioloajoista voidaan neuvotella, vaikka yritys voikin asettaa saatavuusalueita.

"Jotta taataan tehokas erottelu työajasta ja henkilökohtaisesta ajasta, mikä puolestaan ​​varmistaa tämän irtisanomisoikeuden, on välttämätöntä, että etätyöntekijän työajat määritetään nimenomaisesti ja selvästi etätyösopimuksessa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta "oikeudesta muuttaa tätä, mikä mainitussa sopimuksessa vahvistetuin rajoituksin ja ehdoin vastaa työntekijää".

Tekstissä todetaan, että yrityksen työpaikalle tuleviin ihmisiin olisi sovellettava yhdenvertaista kohtelua ja syrjintää, lukuun ottamatta "niitä, jotka ovat ominaisia ​​työvoiman tarjoamiselle samalla tavalla henkilökohtaisesti".

Ehdotetussa laissa säädetään myös, että "palvelujen tarjoamispaikan erilaisista elintasoista riippuen ei saisi olla perusteettomia palkkaeroja". Toisin sanoen palkan ei pitäisi olla erilainen henkilön asuinpaikasta riippuen.

Etätyön on oltava vapaaehtoista. Laki ymmärtää etätyön "vapaaehtoisen oikeutena" eikä sitä "saa asettaa työntekijälle millään tavalla, edes sellaisilla, jotka työlakeissamme sallivat työolojen muuttamisen perustellulla syyllä ja erityisellä menettelyllä "

Sopimuksen on oltava kirjallinen; joko alkuperäisen sopimuksen tekohetkellä tai myöhemmin. Niiden yksityiskohtien joukossa, jotka ainakin tulisi sisältyä sopimukseen, olisivat seuraavat, kuten lakiehdotuksen tekstissä suoraan todetaan:

  • "Koordinoidun etätyön kehittämiseen tarvittavien välineiden, laitteiden ja työkalujen luettelo, mukaan lukien tarvikkeet ja huonekalut, sekä niiden käyttöikä tai enimmäisaika uusimiseksi."
  • "Kaikkien välittömien ja epäsuorien kustannusten korvausmekanismi, joka työntekijällä voi olla etäpalvelujen tarjoamisesta".
  • "Työntekijän työajat ja tarvittaessa hänen saatavuussäännöt".
  • "Jakelu läsnäolo- ja etätyön välillä".
  • "Yrityksen työkeskus, johon etätyöntekijä on kiinnitetty".
  • "Tavallinen työpaikka".
  • "Tarvittaessa keinot toiminnan liiketoiminnan hallintaan."
  • "Sinun tapauksessa sopimuksen voimassaoloaika tai kesto."

Riskien ehkäisyn tasolla "etätyöllä tarkoitetaan erityisen vaarallista työtä, ja siksi se on kielletty alaikäisille". Sitä ei myöskään sallita tehdä "etäopetuksen käytäntöjä tai sopimuksia", viitaten äskettäin valmistuneisiin eikä yliopistokoulutukseen.

Korvataan kotona työskentelystä aiheutuneet kulut

Toinen näkökohta, jota uudella lailla pyritään sääntelemään, ovat kotona työskentelystä aiheutuvat kulut. "Etätyössä työskentelevillä on oikeus saada kaikki toiminnan kehittämiseen tarvittavat välineet, välineet ja työkalut." Ja onko luonnoksen mukaan työntekijällä oikeus täyteen korvaukseen kuluista. Tämä korvaus voidaan vahvistaa eri kanavien kautta, työehtosopimuksella.

"Yrityksen on maksettava kokonaan etätyön kehittäminen, eikä se missään tapauksessa edellytä työntekijän suorien tai epäsuorien kustannusten korvaamista laitteisiin, työkaluihin ja niihin liittyviin keinoihin heidän työtoiminnan kehittämiseen ".

Lainsäädäntö jättää oven auki korvaukseksi "tavanomaisesta työpaikasta", joka voi olla joko työntekijän koti tai muu sijainti. Laitteiden käytön osalta yrityksellä on velvollisuus kirjallisesti vahvistaa, kuinka usein se uusii laitteita ja tuotantovälineitä etätyöntekijälle.

Yrityksillä on myös velvollisuus taata "näiden työntekijöiden tosiasiallinen osallistuminen koulutustoimintaan ja heidän oikeus ammatilliseen ylennykseen".

Oikeus yksityisyyteen ja yksityisyyteen

Yksi suojattava näkökohta on yksityisyyteen ja tietosuojaan liittyvä näkökohta. Luonnoksen mukaan "yritys ei saa vaatia ohjelmien tai sovellusten asentamista työntekijän omistamiin laitteisiin tai näiden laitteiden käyttöä etätyön kehittämiseen".

Samoin laki harkitsee ammattikäyttöön tarkoitettujen välineiden henkilökohtaista käyttöä. Siten, että työntekijät voivat työehtosopimusneuvottelujen perusteella "henkilökohtaisista syistä käyttää tietokoneen laitteita, jotka yritys on toimittanut etätyön kehittämiseen, ottaen huomioon mainitun välineet ja etätyön erityispiirteet ".

Oikeus digitaaliseen katkaisuun

Yksi etätyöhön eniten liittyvistä ongelmista on ajan hallinta. Sen helpottamiseksi oikeutta digitaaliseen katkaisuun säännellään. Tämä on aloite, jonka jotkut ryhmät ovat ehdottaneet vuosia, mutta jota ei vielä ole otettu huomioon laissa.

"Liiketoiminnan velvollisuus taata katkaiseminen merkitsee yritystoiminnan viestinnän ja työskentelyn teknologisten välineiden käytön ehdottomia rajoituksia lepoaikoina sekä työpäivän enimmäiskestoa ja työaikoja koskevien rajoitusten ja varotoimenpiteiden noudattamista. joilla on sovellettavat laki- tai tavanomaiset määräykset. "

Mitkä työntekijät hyötyvät

Työministeriön tarkoituksena on, että etätyö suositaan tietyille ryhmille. Tämä koskee äitejä, jotka imettävät tai hoitavat alle 12-vuotiaita lapsia. Alustavassa luonnoksessa pohditaan myös sitä, että perheenjäsenen sairauden tai onnettomuuden sattuessa perheenjäsenillä on "oikeus suorittaa työnsä etäyhteyden kautta enintään 60 prosenttia tavanomaisesta työajastansa, jos se on teknisesti ja kohtuudella mahdollista".

Tätä asetusta sovelletaan myös niihin, jotka työskentelivät jo etätyössä ennen lain voimaantuloa. "Tämän lain soveltaminen ei missään tapauksessa saa johtaa korvaamiseen, hyödyntämiseen tai katoamiseen hyödyllisemmistä oikeuksista tai ehdoista, joista aiemmin etäpalveluja tarjoavat ihmiset ovat nauttinut." Lisäksi lailla säännelty etäsopimus on allekirjoitettava kuukauden kuluessa sen voimaantulosta.

Seuraa Instagramissa

Xatakassa | Historiassa suurin etätyökoe: täällä pysyvän mallin seuraukset

Jaa none:  Viihde Meidän-Valinta Tiede 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add